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荣昌县seoseo专员考核要求_seo专员岗位要求

2020-07-27 15:24作者:川北SEO来源:成都SEO

网络推广专员 绩效KPI考核表

每周推出一次邮件营销,主题应考虑季节性、不同人群的不同特点等推送email邮件。老客户部分推出邮件维护服务。A:按要求完成B:低于要求C:没有完成去百度贴吧、新浪社区、网易社区、天涯、寻找到所属板块,能附带网址链接最好,不能的话做好标记。每天发布5条信息。A:按要求完成B:低于要求C:没有完成在开心网、人人网、等社区建立个人主页,及时更新日志、说说、相册等信息,去好友加留言加入关键词等,每天更新至少2篇文章。A:按要求完成B:低于要求C:没有完成A姓名:得分:B备注:

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seo专员及组长绩效考核表

目标网站的IP目标网IP、IP、搜索引擎收录目标网站内容在搜索引擎上被收录的增长变化、快照更新频率。(适用于维护站)网站正常收录、快照隔天满分网站收录率为为分网站收录低于高于为分网站收录无变化或不收录为分。目标网站内容多久能被搜索引擎收录快照更新频率。(适用于新建站)目标网站十天收录满分二十天收录为分三十天收录为分。排名与时间关键词在搜索引擎上的排名波动情况(月为单位适用于老站)目标关键词在首位为满分位为分位为分第页为分。当月新站关键词排名情况。(月为单位适用于新站)一个月到首页为满分一个月到第二页为分第三页为分一次类推直至扣至。能力站内站内关键词密度优化与代码优化的规范。(优化的密度标准)合格为分不合格为分。

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站外外链建设成活率=实际成活率月任务总数*外链成活率达以上为为分为分。博客建设的规范性、更新频率、文章质量。出现文章质量问题扣分更新频率扣分blog规范标准扣分(满分分)含锚文本URL标准关键词周边、外链建设相关性与质量度。出现一次错误扣一份扣完为止。满分思路SEO工作发散性思维与具有建设性意义的思路。态度工作报告每天、每周、每月的工作报告提交与问题分析。按少提交一次扣分的评分标准,扣完为止。服从管理考勤、服从上级工作安排无条件接收岗位调整分享资源。按安排完成进度评分正常范围为分不服从安排为学习态度坚持有问必提、有提必听的原则培训会上认真做好笔记坚决不允许出现屡教不改的情况。按印象表现评分此项为主管、

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SEO专员经理的岗位职责与要求

seo专员岗位要求本节将重点探讨下SEO们常常迷惑的一个问题,在这个岗位上我到底该干嘛?首先依旧再次明确下SEO存在的价值——用最低的成本从搜索引擎获取最大的流量及客户,进而实现销售。当然流量、用户绝非只有搜索引擎有,广袤的互联网上处处都分布着流量和用户,微信,阿里系,头条,各新闻门户等。因此,通常的SEO就变成了一个打着SEO旗号的多能引流推广营销岗,甚至将成交及后续客户维护算进去变成了SEO运营或者叫网站运营。换句话说,无论你采用什么策略,有流量及用户,转化率得到提升,就是最佳策略,至于称呼并不重要。实际作为推广、营销或者流量的组成部分,SEO只是个重要环节并非全部。所以不做任何其他流量而只单单进行SEO的是少之又少的。

SEO专员经理的岗位职责与要求

又因为实现SEO有相当一部分因素并不在站内,而在站外的外链布局,答案预埋,软文策略,流量导入,商务合作等,因此也就让外推、其他营销跟SEO一直都傻傻分不清楚。的确因为SEO是网络营销中紧密的一部分,也是无法从中剥离的。OK,作为一个傻傻分不清的顶着SEO的名头打着酱油的SEO来说,明确SEO岗位细分是必要而必需的,如何明确自己的职责,清楚自己的目标,在这个领域做到领先和优秀呢?在前面的文章中,江太公有讲到一个SEO的职业生涯,会有三种选择:SEO都是作为一个综合性的战略被实施的,而非单一技法。因为要成功运用SEO来实现开篇的目的,需要内容作为武器,需要平台作为战场,需要策略指导战法,需要技术增强战斗力,

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